Der Journalist Marvin Oppong verklagt den WDR; die Gerichtsverhandlung findet heute – am 19.11. – statt. … noch keine 30, freier Journalist und verklagt den Westdeutschen Rundfunk Köln? Den grössten und mächtigsten der öffentlich – rechtlichen TV Sender Deutschlands? Warum das denn? Mehr zu Oppong’s Motivation und den Hintergründen des Verfahrens erfahrt Ihr hier und in seinem Blog unter http://www.oppong.eu/.
Auf 56 Seiten dokumentiert das Medienhandbuch “Migration und Diversität 2009″ Daten und Informationen zu mehr als 50 von Migranten geführten Medienunternehmen in Österreich sowie österreichische Medien und Agenturen, die sich mit den Themen “Migration” und “Diversität” auseinandersetzen. Read the rest of this entry »
Event: Vom 10.-11.9. fand zum 2. Mal die Medien.Messe.Migration in der Akademie der bildenden Künste in Wien statt. Schwerpunktthemen waren “Medienvielfalt, ethnische Ökonomie und Diversitätspolitik in der österreichischen Einwanderungsgesellschaft”. Read the rest of this entry »
Via OWL: Die Ausbildungsmarktsituation in Ostwestfalen Lipppe (OWL) ist derzeit insgesamt problematisch. Dies trifft besonders Jugendliche mit Migrationshintergrund, die oft keinen Ausbildungsplatz finden. Gemeinsam mit dem BAJ e. V. und der Universität Bielefeld will die Initiative für Beschäftigung OWL e. V. dies ändern. Read the rest of this entry »
Afrikanet.info freut sich über die neue Diversitätspolitik der österreichischen Verkehrsbetrieben: “Diese Woche haben österreichische Medien über ein offensichtlich für Österreich im 21. Jahrhundert bahnbrechendes Phänomen berichtet: wir erfuhren vom ersten schwarzen Busfahrer in Wien, der Bundeshauptstadt. Read the rest of this entry »
Der Online Dienst news.de meldet folgendes zu einer Werbekampagne “Empower your people” des Softwarekonzerns Microsoft in Polen: “Ein Werbefoto von Microsoft sorgt für Erstaunen. Marketing-Experten haben für eine Kampagne in Polen einen Schwarzen auf einem Bild durch einen Weißen ersetzt. [...] Getauscht wurde aber nur der Kopf, und das auch ziemlich stümperhaft. Die Hand und der Körper des Schwarzen, verdeckt durch einen silbernen Anzug, blieben so wie auf dem Ausgangsmaterial. [...] Von zahlreichen Seiten hagelte es Kritik für das retuschierte Plakat. Der Vorwurf von Rassismus wird vor allem dadurch genährt, dass der Asiate neben dem ausgetauschten Schwarzen und die weiße Dame vorn im Bild bleiben durften…” Weiter bei news. de im Artikel und im Kommentar.
Nach Rassismusvorwürfen entschuldigte sich ein Microsoft Sprecher für den Vorfall u.a. auf CNET und auf dem Corporate Twitter Channel und das Bild wurde wieder in den Originalzustand zurückversetzt. (Anm. mit Adobe Photoshop?)
Seit Jahrzehnten, spätestens seitdem im Jahre 2001 einige afro-amerikanische MitarbeiterInnen die Microsoft Corp. wegen angeblicher Diskriminierung auf fünf Milliarden US-Dollar Schadensersatz zu verklagen versucht haben (-> http://www.heise.de und Spiegel), investiert Microsoft in zahlreiche globale Diversity Programme, Strategien und Initiativen zur Förderung von Frauen und Minderheiten, was sich insbesondere auch im Marketing und der Aussendarstellung des Konzerns niederschlägt.
Gruppenberatungstermin: Landesförderung von Projekten von Selbstorganisationen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte: Die Fachberatung MigrantInnenselbsthilfe des Paritätischen Nordrhein-Westfalen bietet am 25. und 26. August 2009 einen Gruppenberatungstermin in Bezug auf das Thema “Landesförderung von Projekten von Selbstorganisationen von Migrantinnen und Migranten” an.
Kurz vorgestellt – die Zahnärztin Dr. med. dent. Josette Hentsch: Josette kam vor 18 Jahren zum Studium aus Kamerun nach Deutschland und hat sich 2007 im Düsseldorfer Stadtteil Unterbach (in der Eichenwand 34a) mit eigener Zahnarztpraxis niedergelassen. Sie engagiert sich in der Community ehrenamtlich im Verein afro horizont e.v. für die Verbesserung der Bildungschancen von afrikanischen bzw. afrodeutschen Kinder und Jugendlichen in Deutschland.
Die Öffnungszeiten der Praxis sind: Mo – Fr: 9-12 Uhr und Mo, Di und Do: 14.30-17.30 Uhr und nach Vereinbarung. Kontakt: Praxis Dr. Josette Hentsch, Eichenwand 34 , 40627 Düsseldorf
Telefon: 0211 – 204400 oder mail@zahnaerztin-duesseldorf.de. Karte unten
Das Marketing Department des US Konzerns Unilever macht wieder Negativ Schlagzeilen. Erst war es die Dependence in Östereich, die Eiscreme mit dem Slogan “Will I Mohr” bewarb (-> siehe Media Initiative von Simon Inou). Jetzt versucht der Konzern, die Zahnpastamarke “Signal” mit dem Skinhead Slogan “White Power” und dem Sujet einer “Weißen Happy Familie” zu branden – und das ausgerechnet in der Türkei. “Mit Rassismus habe das nichts zu tun”, erläutert Unilever Türkei: “Es gibt schließlich keine Ethnie mit einer anderen Zahnfarbe als weiß.” Äh?
Simon Inou, der das Marketing des Konzern seit längerem kritisch beobachtet: “Global agierende Firmen wie Unilever sollten lernen, im Bereich Diversity Marketing vorsichtiger zu sein.”
Global News Marketing & Communications Manager, Africa — Nairobi Office & Audience Insights Manager, Africa — Nairobi. BBC Global News Office (BBC GND) has just advertised two continuing positions that will be based in Nairobi, but covering all BBC GND output for sub-Saharan Africa: radio, online, and mobile content in Swahili, Hausa, English for Africa, French for Africa, Portuguese for Africa, Somali, Kirundi, Kinyarwanda, as well as BBC World News Africa-related television programming and any other BBC Global News output as it may develop. The deadline for both positions is Tuesday, 11 August.
Neue Kleider hat das Land…handgefertigte Kleider und Accesoirses vom Vibe.Lich FashionLabel der Berliner Designerin Eliza findet Ihr im Vibe.Lich Shop auf: www.dawanda.com/shop/Vibelich und in Facebook [Fan werden]
Die Wiz Kids von Google Africa haben, angeblich nachdem Ihnen ein dramatischer Anstieg der Suchabfragen zu Obama und Ghana aufgefallen ist, für das Ministry of Tourism in Ghana eine Info Seite zum Ghana Besuch des US Präsidenten eingerichtet (nicht viel Inhaltes, aber mit allem was die Google Produktbank so hergibt: Google Earth, App Engine, Youtube, Picasa, Search).
… so zusagen auf den Spuren Obamas … Very Nicely Done!
“Sie sehen ja auf meinem Foto deutlich: Ich bin offenbar kein Holländer….” so beschreibt sich der neue Rektor der Justus- Liebig- Universität Giessen, einer Hochschule mit über 22.000 Studenten und mehr als 3100 Mitarbeitern, selbst in einem Spiegel Interview (zum Interview in Spiegel Online). Prof. Dr. Joybrato Mukherjee wird mit 35 Jahren nicht nur Deutschlands jüngster Universitäts Präsident, er dürfte auch bundesweit der einzige Schwarze / POC in dieser Position sein….
Die Pressemeldung: Mit Prof. Dr. Joybrato Mukherjee wird künftig ein Anglist an der Spitze der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) stehen. Mit großer Mehrheit wählte der Erweiterte Senat den 35-Jährigen zum neuen Präsidenten. Er erhielt bereits im ersten Wahlgang 20 von 34 Stimmen. „Ich freue mich sehr darauf, die große Geschichte der Universität Gießen in den nächsten Jahren ein Stück weiterschreiben zu dürfen“, sagte er nach seiner Wahl.
Wie schon berichtet, hat dieses kleine Schwarze Pflaster in Rechten Kreisen schon für riesen Wirbel gesorgt (-> Die NPD und das Pflaster). Daher deckt Euch und die Kids diesen Sommer mit dem Original Bejeal-Pflaster ein….
Eine Stellungnahme eines möglicherweise ehemaligen Mitarbeiters liegt uns vor, die hier ausdrücklich als subjektiver Erfahrungsbericht und persönliche Meinungsäusserung der Person, nicht jedoch als wahre Tatsachenbehauptung, wiedergegeben wird. Die Stellungnahme des Unternehmens findet sich in den oben genannten Presse Links und wird ausdrücklich gleichermassen gewürdigt.
Betreff: AFRIKA! AFRIKA!
“ich habe jahre lang bei der produktion A!A! gearbeitet. muss anonym bleiben sonst gibt es stress mit der XXX. Alle ex mitarbeiter, tanzer & artisten mochten hiermit klarstellen dass NIE gagen oder gehalt im vorhinein ausgezahlt wurden. wir mussten tage oder wochenlang darauf warten. auch als wir die firma verlassen haben um unsere dokumente zuruck zu bekommen haben nicht nur ich & einige kollegen uber 2 monate warten mussen.
Während wir hier noch von einer Uni Tagung über die Potentiale von Solarstrom aus Afrika / Senegal berichten, ist die deutsche Wirtschaft schon viel weiter. Ca. 400 Milliarden Euro weiter: Aus Nordafrika wird der grösste Solar Energie Lieferant der Welt. Mögliche Partnerländer: Marokko, Tunesien und Ägypten. Firmen: die Münchner Rück Versicherung, Siemens, Deutsche Bank, RWE.
FR Die Hamburger Neumann Kaffee Gruppe steht am Pranger. Ugandische Kaffeefarmer und die Menschenrechts organisation Fian haben beim Bundeswirtschaftsministerium Beschwerde wegen der Vertreibung von rund 2000 Kleinbauern eingereicht. Die etwa 400 Familien mussten vor acht Jahren einer Großplantage des deutschen Kaffee-Konzerns Platz machen. Das ugandische Militär, so die Beschwerde, habe die Menschen mit brutaler Gewalt von ihrem Grund und Boden vertrieben. Bis heute seien die Betroffenen für den Verlust von Hab und Gut nicht entschädigt. Mehr in der FR
Die First Lady des Senegals, die Französin Viviane Wade (“a mere des tout-petits – the mother of all children”) war zu Gast in Giessen. Die Gattin des senegalesischen Staatspräsidenten Abdoulaye Wade begleitete eine Delegation von Wissenschaftlern aus drei senegalesischen Universitäten, die zu den in dieser Woche an der Gießener Universität stattfindenden 2. Internationalen Workshop zur SolarEnergiePartnerschaft mit Afrika (SEPA) angereist waren.
Inhaltlich ging es um das so genannte DESERTEC Konzept der TREC Initiative, das sich für die Installation eines vernetzten Stromsystems mit zahlreichen Solar- und Wind- Kraftwerken in den Wüsten Afrikas einsetzt.
Dieses Seminar richtet sich an alle Organisationen und Vereine, die eine Antragstellung planen oder bereits an einem Antrag arbeiten. Referenten/Gäste: Rahime Diallo, Gerd Deihle, Josefine Ebel, Lydia Jebauer Nirschl
Es eignet sich sowohl für VertreterInnen von Organisationen, die neu in diesen Arbeitsbereich einsteigen, als auch für erfahrene Antragstellerinnen, die ihre Kenntnisse auffrischen bzw. vertiefen wollen. Auf individuelle Fragen und Problemstellungen wird intensiv eingegangen und praktische Arbeit findet in Form von fiktiver Antragsstellung statt. Eigene Antragsentwürfe können mitgebracht werden! Sa. – 13. 06. 2009 – 10:30 Uhr. Für Kinderbetreuung und Verpflegung ist gesorgt! Das Seminar ist kostenlos! Anmeldung bis zum 05.06.2009.
Pointer: Wie SZON berichtet , wurde die Unternehmerin Bianca Buchmann (57), festgenommen, gegen die seit etwa zwei Jahren wegen Steuerhinterziehung in Millionenhöhe und Korruption bei Krankenhausprojekten in Ghana, Libyen und Russland ermittelt wird. Artikel hier. Bianca Buchmann war acht Jahre lang Vorsitzende des Afrika-Vereins der deutschen Wirtschaft (German-African Business Association) und sitzt zudem im Vorstand des CDU-Wirtschaftsrates im Landkreis Tuttlingen.
Isaac Ankumah, Diplom Informatiker aus Ghana, der vor kurzem seinen Master of Finance an der Universität Ulm abschloss, hat für seine Masterarbeit zur Portfoliotheorie im Finanzwesen den mit 5000 Euro dotierten Preis der französischen Finanzmarktorganisation Centre des Professions Financières (CPF) erhalten. Der Preis, Le Concours des Mémoires de l’Economie et de la Finance 2009 (The Competition for Master Degree Theses on Economics and Finance) wurde kürzlich im Rahmen einer Festveranstaltung in Paris verliehen. Für den Wettbewerb wurden 158 Masterarbeit aus ganz Europa eingereicht, von denen zehn prämiert wurden.
[SPON] Auch in “sehr deutschen” Unternehmen hat man statt einer Personalabteilung ein “HR Department”, es gibt “Meetings”, “Young Professionals” arbeiten an der Entwicklung ihrer “Soft Skills”. (und unterzeichnet eine “Diversity Charta”…). Aber die Mentalität dahinter bleibt die alte: engstirnig und unflexibel. [/]
Umrandet und durchsetzt ist der folgende Artikel mit Online-Werbung, in der Black & People of Color Models uns unbegrenzte internationale Career Opportunities versprechen. Asiyah Hikal (Pseudonym, - sie will nicht auf die HR “Blacklist”) schildert in einem lesenswerten Artikel auf Spiegel Online ein Bewerbungsgespräch, bei dem die deutsche Bewerberin zwar cosmopolitan, gutgekleidet und qualified ist, aber “Asiyah Hikal” heisst und nicht blond ist. Humorvoll und ironisch dokumentiert sie ihren persönlichen Gedankenfilm und entlarvt die ganze Dumpfheit des Corporate Recruiting Blablas in Hinterwäldler – Deutschland. Hier weiterlesen
Die nationale Fluggesellschaft der Republik Ghana, feiert ihr dreijähriges Bestehen mit der Aufnahme eines neuen wöchentlichen Direktfluges zwischen Accra und Düsseldorf, ab Samstag, 29. November 2008. Die Flüge kosten ab Euro 650,00.
Recruiting des deutschen Top Managements, am Beispiel des neuen Chefs der Hypo Real Estate: “Er stammt aus einer angesehenen Banker-Familie und hat die Gepflogenheiten der Branche von der Pike auf gelernt. Sein Vater Paul Wieandt, der im vergangenen Jahr starb, war unter anderem Chef der BfG und Sanierer der Schmidt-Bank. Wieandts Schwester Dorothee Blessing ist Managing Director bei Goldman Sachs, Commerzbank-Chef Martin Blessing ist sein Schwager. Bruder Carl war lange Jahre im Investment Banking tätig und ist inzwischen Partner bei der Unternehmensberatung McKinsey & Company.”
Quelle: Süddeutsche, 07.10.2008, Neuer Chef der Hypo Real Estate Retter aus gutem Hause
Mit MyAfricanPainting.com geht Deutschlands erstes Online Portal für zeitgenössische afrikanische Kunst live.
(openPR) MyAfricanPainting.com bietet eine exklusive Auswahl zeitgenössischer Kunst und hat sich auf „Contemporary African Paintings“ spezialisiert und nutzt ausschließlich den online Vertriebsweg und kann so Kostenvorteile an Kunden weitergeben. MyAfricanPainting.com eröffnet talentierten afrikanischen Künstlern Zugang zum deutschen Markt und bietet dem deutschen Publikum erstmals direkten Zugriff auf aktuelle afrikanische Kunst.
In der Führungsetage sitzen nur weiße Männer”, sagte der SIEMENS Chef Peter Löscher im Interview der Financial Times. “Unsere 600 Spitzenmanager sind vorwiegend weiße deutsche Männer. Wir sind zu eindimensional.”
Mit seinen Äußerungen wirft Löscher ein Schlaglicht auf die Unternehmenskultur in Deutschland. Als Exportland gehört die Republik zu den Globalisierungsgewinnern. Dennoch sind Aufsichtsräte und Vorstände der großen Konzerne nach wie vor fast ausschließlich mit deutschen Managern besetzt. Auch wird keines der insgesamt 30 Dax-Unternehmen von einer Frau geführt…. Read the rest of this entry »
Berlin, Nigerians In Diaspora Organisation e.V.- NIDO-GERMANY: We have the pleasure to invite you and your associates/members/friends to our Business Seminar 2008 under the Theme: Economic Empowerment: Prerequisite for successful full Integration
Nach einer theoretischen Einführung in das Diversity-Konzept werden die TeilnehmerInnen in Diskussionen und Übungen für Vorurteile sowie Benachteiligungen auf Grundlage der Begriffsdefinitionen des neuen Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sensibilisiert und erhalten insgesamt eine praxisbezogene Einführung in das AGG anhand zielgruppenrelevanter, interkultureller Anwendungsbeispiele. Es werden Handlungsstrategien, Maßnahmen und Instrumente erarbeitet sowie Diversity-Kompetenz zur positiven Wendung des Antidiskriminierungsauftrags des AGG vermittelt. Read the rest of this entry »
Wie können kleinere und mittelständische Unternehmen (KMU) Vielfalt leben? Wie profitieren KMU effektiv von diversity-orientierter Personalentwicklung? In ihrem halbtägigen Seminar zeigt die EUROPÄISCHE KOMMISSION, welches Potenzial die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter birgt.
Die Bertelsmann Stiftung startet ein Leadership-Programm für junge Führungskräfte aus Migrantenorganisationen.Es handelt sich um ein Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm für junge Verantwortungsträger aus bundes- oder landesweit tätigen Zuwandererorganisationen. Die Bewerbungsfrist endet am 30.09.2007.
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Der Journalist Marvin Oppong verklagt den WDR; die Gerichtsverhandlung findet heute – am 19.11. – statt. … noch keine 30, freier Journalist und verklagt den Westdeutschen Rundfunk Köln? Den grössten und mächtigsten der öffentlich – rechtlichen TV Sender Deutschlands? Warum das denn? Mehr zu Oppong’s Motivation und den Hintergründen des Verfahrens erfahrt Ihr hier und in seinem Blog unter http://www.oppong.eu/.
Kurz vorgestellt – die Zahnärztin Dr. med. dent. Josette Hentsch: Josette kam vor 18 Jahren zum Studium aus Kamerun nach Deutschland und hat sich 2007 im Düsseldorfer Stadtteil Unterbach (in der Eichenwand 34a) mit eigener Zahnarztpraxis niedergelassen. Sie engagiert sich in der Community ehrenamtlich im Verein 
“Sie sehen ja auf meinem Foto deutlich: Ich bin offenbar kein Holländer….” so beschreibt sich der neue Rektor der 
Die First Lady des Senegals, die Französin 
Wie können kleinere und mittelständische Unternehmen (KMU) Vielfalt leben? Wie profitieren KMU effektiv von diversity-orientierter Personalentwicklung? In ihrem halbtägigen Seminar zeigt die EUROPÄISCHE KOMMISSION, welches Potenzial die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter birgt.
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